Συμφωνία για θεσμική καινοτομία -μετεξέλιξη

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις με την Διοίκηση και την Διεύθυνση του Οργανισμού και μέσα από μια επίπονη διαδικασία συζητήσεων πάνω σε πολλά ζητήματα που άπτονται των εργασιακών σχέσεων και ρυθμίζουν την σχέση Προσωπικού και Εργοδότη, καταλήξαμε σήμερα Πέμπτη 25 Ιανουαρίου, αργά το απόγευμα, στην υπογραφή μιας ιστορικής συμφωνίας, η οποία ικανοποιεί στον μέγιστο δυνατό βαθμό τις επιδιώξεις του συνδικαλιστικού κινήματος και πιο συγκεκριμένα των τριών συνδικαλιστικών οργανώσεων του Προσωπικού, της ΕΠΟΕΤ-(ΟΗΟ-ΣΕΚ), της ΑΣΕΤ-Cyta και της ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ-Cyta, που προσυπέγραψαν την σημερινή συμφωνία.

Αυτή η κατάληξη, θέλουμε να γνωρίζετε ότι δεν είναι το τέλος του δρόμου, αφού η συμφωνία θα αποσταλεί στο Υπ. Οικονομικών για έγκριση και ακολούθως θα πρέπει να γίνουν, όλες εκείνες οι απαραίτητες αλλαγές σε Νομοθεσίες και Κανονισμούς για να μπορεί να αρχίσει η εφαρμογή της.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Μπήκαμε σε αυτή την δύσκολη για όλους μας διαδικασία, για τρεις σημαντικούς λόγους
1. Για να ψάξουμε μαζί με τον Οργανισμό τρόπους μείωσης του λειτουργικού κόστους του Οργανισμού με στόχο να διατηρήσουμε τις θέσεις εργασίας αφού μόνο μέσα από την οικονομική ευρωστία του Οργανισμού μπορεί να συμβεί αυτό δεδομένου του έντονου ανταγωνιστικού περιβάλλοντος, των ασταθών οικονομικών συνθηκών και των ραγδαίων αλλαγών που σημειώνονται στην τεχνολογία και στον τομέα των Τηλεπικοινωνιών.
2. Για να δώσουμε την απαιτούμενη ευελιξία και να εκσυγχρονίσουμε τις διαδικασίες του Οργανισμού πάνω σε θέματα προσλήψεων, στελέχωσης, προαγωγών και αμοιβών, αφού το περιβάλλον μέσα στο οποίο κινούμαστε αυτό απαιτεί.
3. Για να αποδοθεί η δικαιούμενη αναγνώριση με την αναβάθμιση των συναδέλφων της πρώτης γραμμής, του Ωρομίσθιου δηλ. προσωπικού, τόσο σε αμοιβές και ωφελήματα, όσο και σε προοπτικές ανέλιξης, με στόχο να δημιουργηθούν σημαντικά κίνητρα για να νοιώθουν ότι αντιμετωπίζονται ισότιμα με όλες τις άλλες τάξεις του προσωπικού. (Προς την κατεύθυνση αυτή, θεωρούμε τεράστια επιτυχία του Συνδικαλιστικού κινήματος, να πετύχει παράλληλα με αυτή την διαδικασία, την μετεξέλιξη τους σε εργαζόμενους αορίστου χρόνου, καθεστώς  το οποίο σημαίνει πολλά, για την μεγάλη αυτή μερίδα του προσωπικού).
4. Για να καταφέρουμε την εξομοίωση του προσωπικού των θυγατρικών με το προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου σε αμοιβές και ωφελήματα, για όσους υπαλλήλους των θυγατρικών παρέχουν υπηρεσίες στη Cyta.

Έχοντας πλήρη επίγνωση των δυσκολιών που θα συναντούσαμε συζητώντας το μεγαλεπήβολο αυτό έργο της Θεσμικής Καινοτομίας και της Μετεξέλιξης του Προσωπικού, αναγνωρίζαμε ταυτόχρονα ότι, εάν στην πορεία, καταφέρουμε να καταλήξουμε σε κάποια συμφωνία, αυτή η συμφωνία θα πρέπει να εμπεριέχει το στοιχείο του αμοιβαίου οφέλους και για τις δύο πλευρές, μέσα από αμοιβαίες παραδοχές και συμβιβασμούς, χωρίς να παραβιάζουμε Αρχές και Αξίες, χωρίς να παραβιάζουμε τις κόκκινες μας γραμμές, τις οποίες οριοθετήσαμε από την αρχή της διαδικασίας και κυρίως, χωρίς να επιτρέψουμε σε καμιά περίπτωση, να υπονομευθεί ο Δημόσιος χαρακτήρας του Οργανισμού.

Θεωρούμε ότι το τελικό κείμενο της συμφωνίας και το αποτέλεσμα στο οποίο καταλήξαμε σήμερα, μετά από μια μακρά περίοδο συζητήσεων, διαπραγματεύσεων, εντατικών επαφών, με εντάσεις και μεγάλη κούραση από την τεράστια προσπάθεια που καταβλήθηκε, είναι αυτό το οποίο είχαμε προδιαγράψει όταν ξεκινούσαμε αυτή την προσπάθεια, γι’ αυτό και σήμερα νοιώθουμε ιδιαίτερα ικανοποιημένοι.

Να είστε σίγουροι ότι με την ίδια σοβαρότητα και με την ίδια υπευθυνότητα που δείξαμε όλους αυτούς τους μήνες των διαπραγματεύσεων, με την ίδια ακριβώς σοβαρότητα και υπευθυνότητα θα παρακολουθούμε την εφαρμογή των προνοιών της συμφωνίας και είμαστε σίγουροι ότι εργαζόμενοι και Οργανισμός, μέσα από ένα σύγχρονο εργασιακό μοντέλο, θα πορευτούν μαζί σε μια πετυχημένη πορεία,  όπως άλλωστε αρμόζει σε ένα σύγχρονο και πρωτοπόρο Όμιλο όπως είναι η Cyta.

Θα ακολουθήσουν τις επόμενες μέρες, επισκέψεις αξιωματούχων των τριών συνδικαλιστικών οργανώσεων ΕΠΟΕΤ-(ΟΗΟ-ΣΕΚ), ΑΣΕΤ-Cyta και ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ-Cyta, στους χώρους δουλειάς για να επεξηγηθεί το περιεχόμενο και οι πρόνοιες της συμφωνίας.

Δημητρίου Ηλία Γενικός Γραμματέας ΕΠΟΕΤ (ΟΗΟ-ΣΕΚ)